Compelling Circumstances EAD（紧急情况工卡）是美国移民局（USCIS）专门为持有H1B、L1、E3、O1等签证并已获得I-140批准，但尚未获得绿卡排期的人士设置的一项特殊工作许可选项。本文将详解这一少见但关键的I-765工卡类别：c(35)主申请人与c(36)家属的适用条件、材料清单、申请流程和风险考量。
一、什么是紧急情况工卡（Compelling Circumstances EAD）？
这是为处于移民排期等待阶段、但因突发情况（如雇主无法继续雇佣、重大疾病、虐待、暴力、紧急经济困难等）导致难以维持非移民身份的外国人提供的一种过渡性工作许可。
适用人群：
- 持H1B/L1/E3/O1等非移民签证
- 已获得I-140批准（职业移民第一、二、三类）
- 尚未获得绿卡排期（Priority Date未到）
- 面临特殊困难或不确定就业状态者
二、EAD申请类别代码
- c(35)：主申请人本人
- c(36)：配偶与子女
三、申请材料清单（2025最新）
- I-765表格（选择c(35)或c(36)）
- I-140批准函（I-797）
- 当前签证状态文件（I-94, H1B批准函等）
- 个人陈述说明“紧急情况”的详情
- 支持文件：如雇主终止通知、医疗证明、家暴报告、经济困难证据等
- 护照复印件、签证页、照片等
- 配偶/子女申请人需提供家庭关系证明（如结婚证、出生证）
四、哪些情况属于“紧急情况”？
- 雇主突然裁员，H1B即将失效
- 严重健康状况需治疗，但签证不允许更换雇主
- 家庭暴力、精神或身体虐待
- 绿卡排期遥遥无期，生活陷入困境
USCIS采用主观标准审查，需提交尽可能详细和有力的证据。
五、处理周期与有效期
- 处理时间：3-6个月（部分可尝试加急）
- 有效期：最多1年，可续期但需再次证明情况持续
六、真实案例：失业后申请Compelling EAD
2024年底，王先生的H1B职位被终止，虽有I-140批准，但排期遥远。他在60天宽限期内提交c(35) EAD申请，附上雇主解雇信与经济困难说明。USCIS于3个月后批准，发放一年工卡，使其合法留美并找寻新机会。
七、使用限制与注意事项
- 获得EAD后，不再维持原非移民身份（如H1B），影响未来身份转换
- 无法申请调整身份（I-485），需离境并通过领事处理后方可继续移民流程
- 配偶和子女需分开提交c(36)申请并缴费
八、常见问题（FAQ）
问：Compelling EAD可以加急吗？
答：通常不可，但如有人道主义或经济灾难理由可尝试。
问：我正在使用Compelling EAD，还能保留H1B吗？
答：不能，使用该EAD即放弃H1B身份。
问：我能用EAD转回绿卡调整身份吗？
答：不能。需等排期到后离境通过领馆申请移民签证。
九、总结与建议
紧急情况工卡是为非移民签证持有者在特定困境下提供的一项“过渡选项”。它不是绿卡，但可用于合法工作维持在美生活。申请人需权衡利弊，尤其对长期移民规划影响深远。建议有I-140批准但面临身份断裂的申请人提前咨询专业顾问。
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关键词：紧急情况工卡, Compelling Circumstances EAD, I-765 (c)(35), (c)(36), I-140 EAD
最后更新日期：2025年5月6日
